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它必须要有多热才能不起作用?

Can you leave work if it's too hot?您可能会站在法律的一边...

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有没有'实际上是法律规定的工作场所的最高或最低温度。

发布该指南的健康与安全执行官说,这是不合理的,因为某些工作场所可能会预期到很高的温度,例如玻璃厂和铸造厂。

但是假设你不'在玻璃厂或铸造厂工作'他们必须说的是...

1992年《工作场所(健康,安全和福利)条例》对工作环境的大多数方面都提出了特殊要求。第7条专门针对室内工作场所的温度,并规定:

“在工作时间内,建筑物内所有工作场所的温度应合理。”

的意思'reasonable'当然,在市场摊位上与在面包店里会有很大的不同。

法律确实说,如果'大量员工抱怨热不适' then it's the employer'进行风险评估并根据评估结果采取行动的责任。

HSE表示,雇主应基于'thermal comfort'工人-他们说热舒适'用一个人感觉太热还是太冷来描述一个人的心理状态'.

它增加了:

  • 环境因素(例如工作场所的湿度和热源)与个人因素(即您的衣服)和与工作有关的因素(对工作的身体要求如何)结合在一起,会影响您的“热舒适性”。
  • 定义热舒适性非常困难,因为在确定舒适的工作环境温度时需要考虑一系列环境,与工作有关的因素和个人因素。
  • 实际上,您可以实现的最佳目标是使工作场所的大多数人都满意的热环境。热舒适性不是通过室温来衡量的,而是通过抱怨热不适感的员工人数来衡量的。为了更好地理解为什么仅室温不是热舒适性的有效指标。

HSE发言人说:"作为雇主,您应该意识到这些风险,并确保了解并积极阻止和/或防止这些不安全行为的根本原因。"

该准则规定了'six basic factors'雇主应该看一下。它们是空气温度,辐射温度(即从温暖物体辐射的温度),空气流速,湿度以及预期的衣服或绝缘工人要穿着的衣服。

他们说:"我们做的体力劳动越多,产生的热量就越多。我们产生的热量越多,需要损失的热量就越多,这样我们就不会过热。代谢率对热舒适性的影响至关重要。"

这样就可以了。你'正式允许您慢一点,如果您'重新有过热的危险!

It'但这并不是全部归您的老板所有。指导说,'期望人们适应其热环境以适应其热环境是完全合理的,例如增加或脱下衣服,选择加热,移动至或远离冷却/热源等。

他们添加:"当这种选择(脱去外套或远离热源)被取消并且人们不再能够适应时,就会出现问题。在某些情况下,人们工作的环境是他们正在从事的工作过程的产物,因此他们无法适应他们的环境。"